在不同的蜂群中，工蜂开始采蜜的日龄不同。以往的研究显示工蜂的保幼激素控制采蜜这种行为，蜂群的内部情况也影响保幼激素的含量和初次采蜜的日龄，这就暗示了蜂群中工蜂日龄结构直接影响蜂群劳动分工。保幼激素影响成年工蜂的行为发展规律，并且血液中的保幼激素含量是随日龄的增长而增加的。不同日龄，从事不同劳动的工蜂体内的保幼激素含量都不同。这些表明群体环境的变化作用于内分泌系统而引起蜂群劳动分工的变化。

为了说明工蜂是怎样获取群体环境变化信息而相应地改变其行为。黄志勇和Robinson验证了两种假设：一种是“工蜂-工蜂”假设，这种假设推测工蜂是在互相接触，交换食物的时候交换信息的；另一种是“工蜂-蜂巢”假设，他们推测工蜂是通过蜂巢、幼虫、贮存蜂粮这些媒介来传递信息的。

“工蜂－工蜂”假设是通过两次试验来验证的，一次是在实验室做的实验，在完全封闭的环境下饲养7天的工蜂表现出分泌早熟的多量的保幼激素和提早出巢采蜜，另一次是把一个普通蜂群中的采集蜂移植到一个只有1日龄工蜂的蜂群中，这个实验所得结果与在实验空做的是一致的，并且显示幼龄蜂在采集蜂出现时行为发展被抑制了，这些都明确地显示出蜂群中工蜂日龄结构在工蜂行为发展中是一个很重要的因素。

黄志勇和Robinson还推出了一个“催化剂-抑制剂”模式来说明工蜂日龄结构是怎样影响蜂群劳动分工的，他们把保幼激素看成是工蜂体内的促进行为发展的催化剂，而抑制剂看成是工蜂之间传递的抑制保幼激素和工蜂行为发展的未知物质，并且催化剂和抑制剂的量是成正比例的。通过这种模式可推导出相关的知识，那就是工蜂与工蜂之间的相互作用是怎样有组织地影响工蜂的全部行为发展的。这种模式的本质是经由采集工蜂和监禁工蜂内部活动来调节的。

这些研究分析都强调了，蜂群的劳动分工控制中工蜂日龄结构的重要性。在这个实验中他们就是来证明这个推测的，我们推断通过控制蜂群的工蜂日龄结构就能够加速延缓或中止工蜂的行为和身体发育。

黄志勇和Robinson通过改变蜂群年龄结构来确定蜂群中工蜂行为进度或身体发育情况。他们分别对不含采集蜂的蜂群，禁闭了的蜂群，和不含幼蜂的蜂群进行了观察，发现不含采集蜂的蜂群中工蜂的行为变慢了，表现为采集蜂减少了；不含幼蜂的蜂群中，蜂群中的工蜂体内的保幼激素持续减少，而这种蜂体的变化与工蜂的行为发展有关。实验结果表明蜂群中工蜂的日龄结构直接影响蜂群的劳动分工，在蜂群中这种与工蜂日龄结构相关的劳动分工具有社会规律，并且能形成蜂群中工蜂总的劳动分工的结构，通过改变群体日龄结构，工蜂的行为发展能被促进；延缓或中止。这就暗示了蜂群的工作安排不是根据工作量来安排的，很明显工蜂能在一项工作出现之前为这个特定工作而进行生理上的竞争。

蜂群中工蜂劳动分工规律与几个群内因素和环境因素有关，并且这些因素有时以不同的方式起作用，而且这个劳动分工规律无疑是复杂的。黄志勇和Robinson侧重于研究蜂群中工蜂的日龄结构来说明这个规律，这是远远不够的，还有许多其它的影响因素。例如：二个蜂群中的工蜂数对蜂群中工蜂的行为发展有一定的关系，也许蜂群中工蜂日龄结构对劳动分工产生的影响会随蜂数的不同而不同。外界蜜源增加会刺激采集蜂出外采蜜。从而加快采集蜂的死亡，然后引起动蜂提早出外采蜜，可见外界蜜源的改变对蜂群中工蜂的劳动分工规律也起着一定的作用。以前的研究显示蜂巢中期贮存量的变化会引起行为发展的变化，但蜜的贮存量对与日龄有关的劳动分工的影响还不清楚。